I lavoratori dipendenti possono beneficiare, in alcune circostanze, di periodi di astensione dell’obbligo della prestazione lavorativa usufruendo di permessi di lavoro.
I permessi di lavoro si dividono in due macro categorie:
I principali permessi di lavoro retribuiti sono:
Sono permessi che vengono maturati ogni mese dal dipendente.
Per capire di quanti ROL ha disposizione, il lavoratore deve consultare la propria busta paga nella quale è presente nel dettaglio la situazione dei ROL del mese di riferimento, quelli maturati, goduti e residui.
Il lavoratore che intende utilizzare tale permesso deve darne comunicazione preventiva al datore di lavoro, il quale provvederà ad annotare la fruizione sul libro paga.
I ROL scadono dopo 12 o 24 mesi dalla maturazione, a seconda del CCNL applicato. Tuttavia, anche se il lavoratore non può più beneficiarne, il datore di lavoro è obbligato a liquidare i premessi scaduti nella busta paga successiva.
Per ex festività si intendono quelle giornate che fino a qualche anno fa erano considerate festive, mentre oggi non sono più riconosciute dal nostro ordinamento come tali.
Le ex festività sono:
Come i ROL, anche le ex festività vengono convertite in permessi retribuiti se non godute dal lavoratore e di cui potrà usufruire in caso di necessità.
I lavoratori, sia pubblici che privati possono fruire di speciali permessi retribuiti (3 giorni lavorativi) per eventi particolari come il decesso o la grave malattia del coniuge o del convivente o di un parente entro il II° grado.
Nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore può concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento della prestazione lavorativa.
I donatori di sangue e di midollo osseo hanno diritto di astenersi dal lavoro nel giorno del prelievo. Le tempistiche e le modalità di preavviso a cui il lavoratore è tenuto variano a seconda del CCNL applicato.
Per quanto riguarda la donazione del sangue la giornata di riposo è di 24 ore, che iniziano a decorrere dal momento del prelievo.
Nel caso di donazione di midollo osseo il permesso vale per il tempo necessario per effettuare il prelievo.
I lavoratori studenti, oltre a particolari agevolazioni nei turni di lavoro e sul lavoro straordinario, hanno diritto a permessi giornalieri per sostenere prove d’esame presso ogni ordine e grado di scuole.
I lavoratori in genere hanno la possibilità di utilizzare 150 ore di permesso annuale per formazione.
I lavoratori con handicap gravi hanno diritto in alternativa:
Spettano 3 giorni di permesso mensile retribuito anche ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare disabile in condizione di gravità che non sia ricoverato a tempo pieno.
Il lavoratore che contrae matrimonio ha diritto a un periodo di congedo matrimoniale di 15 giorni.
I principali permessi di lavoro non retribuiti sono quelli spettanti a:
I vari CCNL possono prevedere la concessione di permessi non retribuiti per motivi personali, relativi alla situazione personale o familiare.
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