Con l’obiettivo di far fronte al dilagante fenomeno dei subappalti irregolari di manodopera, l’art. 29 del D.L. n. 19/2024 recante “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)” ha reintrodotto il reato di somministrazione illecita di manodopera, introducendo una serie di misure che inaspriscono le conseguenze del ricorso all’interposizione illecita a carico dei datori di lavoro.
L’intervento legislativo trova una sua giustificazione nella circostanza che la sanzione amministrativa non rappresentava più un efficace deterrente contro il dilagante fenomeno della somministrazione abusiva di personale.
Più che di vere e proprie novità, in realtà si tratta di un parziale ritorno al passato, in quanto sono state reintrodotte alcune contravvenzioni che erano state in passato depenalizzate ad opera del D.lgs. n.8/2016.
Con il presente contributo vedremo alcune delle novità introdotte con il D.L. n. 19/2024.
L’art. 29, comma 4 del citato decreto-legge va a modificare l’art. 18 del D.lgs. n. 276/2003 (legge “Biagi”) compiendo una ri-penalizzazione delle sanzioni previste.
Quindi, in assenza degli elementi essenziali che caratterizzano l’appalto c.d. “genuino”, si realizza la fattispecie della somministrazione abusiva in capo all’appaltatore e la conseguente utilizzazione illecita in capo al committente, con conseguente applicazione della contravvenzione suindicata.
Sono inoltre apportate delle modifiche al sesto periodo dell’art. 18 del D.lgs. n. 276/2003, laddove viene prevista la pena dell’arresto fino a tre mesi o dell’ammenda da 900 a 4.500 euro per l’esercizio abusivo dell’attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale (l’attuale regime sanzionatorio prevede la pena dell’ammenda di 50 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di lavoro).
Il periodo immediatamente successivo prevede però la pena dell’arresto fino a 45 giorni o dell’ammenda da 300 a 1.500 euro nelle ipotesi di esercizio non autorizzato (abusivo) delle predette attività svolte senza scopo di lucro.
La norma oggetto del presente contributo ha altresì previsto un inasprimento delle sanzioni previste per l’utilizzatore di personale somministrato da parte di soggetti non autorizzati, con l’applicazione della pena dell’arresto sino ad un mese ovvero dell’ammenda di 60 euro per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione.
Rispetto alla previgente previsione vi è stato un aumento dell’importo dell’ammenda per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di occupazione che era pari a 50 euro.
Il nuovo comma 5-ter dell’art. 18 del D.lgs. n. 276/2003, ha reintrodotto la fattispecie della somministrazione fraudolenta.
Con detta terminologia, si fa riferimento all’ipotesi di somministrazione posta in essere con lo specifico intento di eludere le norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore.
Il regime sanzionatorio applicabile al ricorrere della predetta fattispecie consiste nella pena – prevista sia per il somministratore che per l’utilizzatore – dell’arresto fino a tre mesi o dell’ammenda di 100 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione (in luogo della previgente pena della sola ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione).
Trattandosi di un intervento legislativo in malam partem (che prevedono un trattamento di sfavore), ovviamente le nuove sanzioni penali non sono applicabili retroattivamente, ma si applicano esclusivamente ai fatti commessi nelle giornate lavorative a partire dal 2 marzo 2024.
Contattaci se hai bisogno di consulenza in materia di interposizione di manodopera!
Contattaci per una consulenza preliminare gratuitaIn altri articolo presenti sul nostro sito (https://www.studiosalata.eu/aspetti-contrattuali-della-professione-di-influencer-perche-rivolgersi-allo-studio-legale-salata-di-roma e https://www.studiosalata.eu/la-professione-di-influencer-in-italia-perche-affidarsi-allo-studio-legale-salata-di-roma/), abbiamo evidenziato come gli influencer devono navigare un intricato mosaico di norme legali per assicurare che i loro accordi commerciali siano […]
Nel panorama sempre più competitivo del marketing digitale, la figura dell’influencer è diventata un pilastro fondamentale per le strategie promozionali dei brand. Con questa evoluzione, emergono nuove sfide legali, in […]
Negli ultimi anni, la professione di influencer è diventata una carriera attraente per molti in Italia, offrendo la possibilità di lavorare con marchi di prestigio e di ottenere un ritorno […]